按照BOB下注煤化工公司“技术技能提升年”相关要求。3月1日，公司人事企管部组织洁能发电、电化分公司21个岗位、86名员工参加了上岗证考试，由此拉开了公司2022年“技术技能提升活动年”的序幕，构建“时时学、处处学、人人学、终身学”的格局。

日前，公司人事企管部通过对洁能发电、电化分公司近年新招聘员工摸底调查，了解到部分员工没有上岗证。为了规范员工岗位操作行为，杜绝各类安全事故发生，切实提高员工技术技能水平及应急操作能力，达到提高员工综合素质，增强企业发展后劲，促进企业持续发展。根据国务院办公厅《职业技能提升行动方案》及集团公司要求，实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工、等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。人事企管部按公司《员工培训与持证上岗管理制度》规定，从2021年12月开始，进行了员工《技能操作能力考评表》的填报工作，摸清了考评岗位种类和人员需求。分别组织分公司技术员，对21个不同岗位，根据各岗位职责、岗位任务、生产工艺、操作要求、风险隐患及防范措施、应急处置措施等岗位应知应会知识和操作技能，拟定试题，紧贴岗位履职、职业发展和个人技能提升。

2月25日，人事企管部率先在洁能发电公司安全培训室组织8个岗位24人进行上岗证考试。3月1日组织电化分公司13个岗位64人进行了上岗证考试。

考試既是一種檢驗，也是一种培训，通过考试，激励员工更好地进行技术、技能学习，引导职工以岗位贡献体现个人价值，实现岗位成才。打造学习创新型组织，围绕培养高素质、专业化职业队伍。（人事企管部 雷永中）