3月19日，公司人事企管部组织了生产管理部副部长岗位竞聘活动。公司党委书记、董事长张进峰和在家领导参加会议。

因生產工作需要，需招聘生产管理部副部长1名。人事企管部根据公司《中层管理人员竞聘上岗管理办法》和《人员招录管理实施办法》，以相关规定参加竞聘上岗工作人员应具备基本条件拟定和发布了内部公开招聘简章，经过简历筛选，最终有3名同志符合招聘条件。

根據神煤化公司《人员招录管理办法》“人员招录遵循公开竞争的原则。坚持人员招录逢进必考，关键岗位公开竞聘，规范标准和程序，确保选人用人公开透明、竞争择优、公平公正”的要求。

3月18日，由人事企管部组织，党群工作部党委干事进行监考，从化工企业生产管理目标，调度应遵循的原则，生产管理部的职责等方面对3名应聘人员进行了笔试。3月19日，采用结构化面试方法（即STAR法）对应聘人员进行了面试。

競聘會議進行了3个小时，圆满的完成了管理人员选拔工作任务。通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。

張進峯寄語參與應聘的每一位同志，本次生产管理部副部长兼调度中心主任岗位竞聘，岗位重要，参与应聘人数多，公司非常重视，应聘人员要有大局意识，站位要高，执行政策、转化能力强，有创新意识，学习能力，不能墨守成规，善于沟通和协调。在大变局时代，对行业、产业链问题要有前瞻性了解，提前有思路，能代表公司对先进产业理念的认识，引领公司做好工作，制定和完善制度、流程，用制度和流程管理，有制度、流程，有落实，有培训。持续推进公司法治建设，使公司的管理步入轨道，运行流畅。

參加會議的還有黨羣工作部、安全环保部、洁能发电分公司相关负责人。（人事企管部 雷永中）