新年伊始，公司党委全面启动中层干部年度考评工作，1月10日，23名中层干部在2023年度中层干部述职述廉述效暨年度考评会上交出年度“答卷”。公司领导班子成员、全体中层干部、职工代表等40余人参加本次会议。

本次考評是在公司黨委全新修訂《中层干部年度考评办法》的基础上，以更细更优更严的考核细则，对所属中层干部工作作风、工作绩效、管理能力、廉洁从业等方面进行综合考评。全体中层干部通过PPT展示和现场汇报相结合的方式，以图文并茂的形式围绕部门及分公司工作实际、亮点成果和目标任务完成情况进行了发言，认真分析了工作中存在的问题，提出整改措施，并明确了2024年的努力方向。

會前，公司党委书记、董事长张进峰向全体中层干部作动员讲话，要求公司各级干部充分利用好陕煤集团班组长综合素质提升培训班、MBA学历提升班、业务大练兵等诸多平台，努力在提高专业能力上下功夫，做各自领域的行家里手。

張進峯強調，新的一年，公司党委一是要强化干部队伍建设。全面实施“公开竞聘”，结合近期推荐上报BOB下注煤化工的17名后备干部，让更多有能力、有作为、有担当的年轻干部走上重要的管理岗位；二是要强化干部培训交流。依托“以干代训”、对标课题、外出交流、干部培训等方式，做好“取经”工作，将好的管理方法、工作模式运用到本职工作中来；三是要强化干部能力提升。将岗位业务大练兵的成绩和本次测评的结果作为选人用人的重要参考依据，全面推动干部主动提升的积极性；四是持续强化干部作风建设。巩固“干部作风能力提升年”成果，领导干部要把自己当作“领头雁”，在工作中俯下身子带头想、带头干，坚持以上率下，以实际行动发挥出先锋模范作用；五是要强化干部执行能力。要坚持高定位、高标准，坚决摒弃消极应付、推诿扯皮作风，主动向行业先进标准进行对标学习，以精益求精、一丝不苟的精神，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。（姜江 杨小刚）