在全國上下深入推進黨史學習教育走深走實的關鍵時刻，公司党委决定在全公司开展“学党史、讲担当、谋转型、促发展、改革2021”解放思想大讨论活动，旨在引导公司广大干部职工正确认识“转型升级”既是公司发展的一次重大机遇，更是一种重大责任和历史使命，树立“转型升级、舍我其谁”的强烈使命感、责任感，发扬“北移精神”，抢抓机遇，勇担使命。此次解放思想大討論活動，是公司开展党史学习教育一项重要内容，将全面深入推进公司党史学习教育，切实起到解放思想促担当、务求实效开新局的良好作用。

堅持問題導向深入調查研究。沒有調查就沒有發言權。公司班子成员带头领题，重点围绕“十四五”开好局、起好步，以及“我为群众办实事”开展专题调研，深入一线，掌握实情，摸清问题，找准症结，拿出办法，始终用新机制激发干事激情，完善“给舞台”的激励机制和“靠边站”的约束机制，形成人人奋勇争先的局面，把激情化为动力。公司党委书记、董事长张进峰对“如何破解企业转型升级发展”工作开展调研，深入一线与职工面对面交流，明确“职业化的管理才是好管理”这一课题，推行领导班子职业经理人制度。该项制度的实行可以激发企业内在活力，培养企业家精神，吸引更多能人志士加入企业改革发展的队伍。特别是市场化公开选聘职业经理人有利于促进公平与效率兼顾、风险与收益对称、激励与约束结合相统一的责权利，充分提升企业内部活力、释放经营管理层的积极性。

堅持轉型升級開思路力踐行。機關各部門紛紛就轉型升級、改革创新、智能工厂建设、资产盘活、经营提效、能效领跑、岗位建功等召开专题解放思想大讨论，其中“内部审计是打通混合所有制企业管理血栓的溶血剂”、“直面困难，为完成年度经营目标贡献力量”等优秀课题已刊登在公司微信公众号。基层单位逐一剖析，立足实际，自觉打破旧观念、旧做法、旧规定的束缚，直面问题不回避、剖析原因不遮掩，表明决心不含糊、见人见事见思想，做到思想上的“破”和“立”，电化分公司、洁能分公司召开了大讨论座谈会，围绕企业可持续发展、党员发展、人才培养、人才招聘等问题进行讨论梳理，并及时解决沟通;公司党员干部以“提升服务职能、解难题办实事”为宗旨，重点谈认识、谈不足、谈打算、提建议，讲出了工作打算，提出了发展建议，凝聚了合作共识。

堅持走出去跳出“能源”看“能源”。公司聚焦“十四五”开好局起好步，坚持跳出“能源”看“能源”，解放思想大讨论论出了高站位、新思路。5月20日-21日，公司参加陕西化工集团2021年对标管理提升专题会，通过对“何为一流”、“如何对标一流”以及“对化工集团未来对标的建议”等培训内容的学习，明确了未来对标、学习的方向；5月25日，公司赴北元进行对标，学习借鉴北元在推行“职业经理人”管理方面好的做法和经验，此次对标对建立现代企业制度，完善企业法人治理结构具有重大意义，可以充分发挥董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用、党组织的政治核心作用，对实现公司规范治理具有深远的意义。

通過此次解放思想大討論活動的開展，进一步破除了企业深化改革与高质量发展不相适应的思想禁锢，解决了领导干部“等要靠”思想和创新意识不强的工作作风，真正在解放思想中统一思想，在升华认识中提高认识。在发展理念、系统优化、机构设置、薪酬体系、人才培养等方面深刻变革，对标一流化工企业，寻找差距，补齐短板，推动能源公司持续健康发展，以昂扬的斗志和奋进的精神向中国共产党成立100周年献礼。（党群工作部 杨培超）